為貫徹落實市委及市委國資國企工委關于開展“大學習、大調研、大走訪”專項活動相關要求，認真做好省委巡視組巡視成都市反饋意見有關問題整改工作，暢通集團選人用人工作溝通渠道，常態化了解干部員工思想動態，提升集團組織人事工作規范性和組工干部業務能力，12月28日，集團召開組織人事工作交流座談會，就組織人事相關工作與各部門（籌備組）、各子公司參會人員做了宣講與溝通，并對集團體檢式監督檢查發現的選人用人相關問題進行通報。集團黨委專職副書記、工會主席何婭玲，集團組織人事部全體人員，集團各職能部門負責人，各子公司組織人事部門負責人及相關工作人員參加了交流座談會。

會上集團組織人事部相關同志按照工作安排，就干部選任制度及操作規程、工資總額管理辦法、績效考核管理辦法、人才招引等規程內容與參會人員做了宣講交流、溝通分享，重點對集團及各子公司干部員工檔案管理、干部出國境審批流程、人才招引制度流程、薪酬總額管控原則進行著重強調。各部門（籌備組）、各子公司參會代表結合宣講內容及自身工作實際，現場交流討論。集團組織人事部就參會代表所提關切問題進行答疑，對有關人事工作意見建議進行收集整理。

何婭玲同志根據本次座談會主題，結合省委巡視組巡視成都市反饋意見有關內容，對集團及各子公司組織人事工作提出了三個方面的要求：一是要旗幟鮮明講政治，提高政治站位增強“四個意識”，有力推動新時代黨的組織路線落實落地；二是要攻堅克難敢擔當，加強履職盡責、擔當作為，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義；三是要清正廉潔知敬懼，苦練內功提升專業能力，立足本職、發揮優勢，自覺接受黨組織和干部員工的監督，把集團及各子公司組工人員鍛造成為紀律最嚴、作風最正、業績一流的專業團隊。