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集團召開組織人事工作交流座談會

閱讀次數:303     發布時間:2021-01-11

為貫徹落實市委及市委國資國企工委關于開展“大學習、大調研、大走訪”專項活動相關要求,認真做好省委巡視組巡視成都市反饋意見有關問題整改工作,暢通集團選人用人工作溝通渠道,常態化了解干部員工思想動態,提升集團組織人事工作規范性和組工干部業務能力,12月28日,集團召開組織人事工作交流座談會,就組織人事相關工作與各部門(籌備組)、各子公司參會人員做了宣講與溝通,并對集團體檢式監督檢查發現的選人用人相關問題進行通報。集團黨委專職副書記、工會主席何婭玲,集團組織人事部全體人員,集團各職能部門負責人,各子公司組織人事部門負責人及相關工作人員參加了交流座談會。

會上集團組織人事部相關同志按照工作安排,就干部選任制度及操作規程、工資總額管理辦法、績效考核管理辦法、人才招引等規程內容與參會人員做了宣講交流、溝通分享,重點對集團及各子公司干部員工檔案管理、干部出國境審批流程、人才招引制度流程、薪酬總額管控原則進行著重強調。各部門(籌備組)、各子公司參會代表結合宣講內容及自身工作實際,現場交流討論。集團組織人事部就參會代表所提關切問題進行答疑,對有關人事工作意見建議進行收集整理。

何婭玲同志根據本次座談會主題,結合省委巡視組巡視成都市反饋意見有關內容,對集團及各子公司組織人事工作提出了三個方面的要求:一是要旗幟鮮明講政治,提高政治站位增強“四個意識”,有力推動新時代黨的組織路線落實落地;二是要攻堅克難敢擔當,加強履職盡責、擔當作為,攻堅克難、狠抓落實,力戒形式主義、官僚主義;三是要清正廉潔知敬懼,苦練內功提升專業能力,立足本職、發揮優勢,自覺接受黨組織和干部員工的監督,把集團及各子公司組工人員鍛造成為紀律最嚴、作風最正、業績一流的專業團隊。


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